Zwiększamy zaangażowanie

Play BEST to system oparty o ideę grywalizacji. Celem Play BEST jest zwiększenie zaangażowania pracowników w realizowane w firmie projekty i aktywności. Grywalizacja uatrakcyjnia pracę, wprowadzając elementy gry i zabawy do codziennych zajęć (zdobywanie punktów i nagród).

Wśród nagród znajdują się bilety do kina, bony podarunkowe do sklepów, gadżety firmowe czy wejściówki na basen i do SPA. Jednak każdego roku, niezmiennie najpopularniejszą nagrodą jest dodatkowy dzień płatnego urlopu.

Kategorie, w których mozna zdobyć punkty :

• Efektywność – realizacja targetu na określonym poziomie.
• Absencja – punkty za obecność w pracy.
• Onboarding – pełnienie funkcji opiekuna i udział we wdrażaniu do pracy nowo  zatrudnionego pracownika.
• Wolontariat – aktywny udział w inicjowanych przez pracowników akcjach społecznych.
• Wolontariat kompetencji – aktywny udział w inicjowanych przez pracowników akcjach społecznych, także dzielenie się wiedzą i doświadczeniem na zewnątrz organizacji.
• Transfer wiedzy (szkolenia) – dzielenie się wiedzą i doświadczeniem wewnątrz organizacji poprzez prowadzenie szkoleń/ warsztatów.
• Transfer wiedzy (artykuły eksperckie) – dzielenie się wiedzą i doświadczeniem wewnątrz organizacji poprzez pisanie artykułów specjalistycznych.
• Testy wiedzy – bezbłędne wypełnienie testów ze szkoleń obowiązkowych, np. pierwsza pomoc, bezpieczeństwo informacji.
• Innowacyjność – inicjatywy i pomysły usprawniające procesy w organizacji.
• Udział w projektach – realizacja ważnych dla firmy projektów.
• Prymus – ponadprzeciętne zaangażowanie, wykraczające poza zakres obowiązków służbowych.
• Równy gość – pomoc współpracownikowi w realizacji zadania.
• Zdrowie – udział w inicjatywach prozdrowotnych np. dojazd rowerem do pracy.
• Poleć przyjaciela – polecanie osób w ramach procesów rekrytacyjnych BEST.

Katalog kategorii i nagród nie jest zamknięty. Dokonujemy w nim zmian, reagując na potrzeby i propozycje pracowników.

Play BEST został doceniony w Raporcie „Odpowiedzialny biznes w Polsce 2016. Dobre praktyki.”